Nayada-magazine

журнал о жизни компании / 2017

приветствие

Каждый из наших сотрудников почему-то работает

именно в нашей компании. Понятно, что все мы ра-

ботаем за деньги. Для кого-то также важно, что у нас

стабильно— и в общем от этого комфортно. Для кого-то— что

сотрудники рядом хорошие и с ними приятно. Говорят так-

же об особой атмосфере. Для кого-то важно, что мы делаем

сложные и красивые проекты. Для кого-то очень ценно, что

у нас есть производство, и что мы действительно создаем

современную продукцию. Кому-то— что многие вещи мы де-

лаем первыми и вообще любим выигрывать. Достаточно дав-

но мы сформулировали, что есть наша NAYADA и зачем она.

И для нас, и для наших Клиентов:

Наше главное слово Создавать! Создавать красивые

и полезные продукты для организации рабочего про-

странства! Создавать пространство для роста людей

и компаний!

И хочется мне обратить внимание в этом послании на

Создавать пространство для роста людей и компаний.

Ведь действительно мы нужны и хотим быть нужными Клиен-

там, у которых идет рост и развитие. Именно в этих случаях

у них обустраиваются (обновляются) офисы, где мы и участву-

ем в создании пространства. И даже обновления, связанные

с оптимизацией бизнеса— это тоже рост.

Но что еще важное в этой фразе— она относится и к на-

шей компании. В том числе, чтобы соответствовать своим ра-

стущим клиентам, наши сотрудники, их взаимодействие и тех-

нологии должны развиваться. И что еще важно— рост

нашей компании всегда был связан с тем, что в компании ра-

ботали люди, для которых с

обственный рост и возмож-

ность роста были именно тем, зачем они в ней работают.

И вот это не декларируемое качество о карьерном росте или

росте зарплаты, а именно реальное— проявленное в делах

Дмитрий Черепков

ПРЕЗИДЕНТ

КОМПАНИИ NAYADA

Приветствие

и принимаемой ответственности, их энергии— это и есть

то, что двигает компанию. Многие из них работают в компа-

нии давно и что в этой стабильности побуждает их изменять

себя и учиться, и расти?

Сейчас идет 22 год работы компании. Я рад, что мы сно-

ва вышли на процесс обучения сотрудников и подразделе-

ний, а значит на процесс движения и роста. Ведь 21 год—

это для человека еще молодость, а компания вполне мо-

жет решить, что уже все знает и свалиться в такую успоко-

енность. Так что я желаю нам такой мудрой взрослости, ког-

да мы уже и специалисты профессиональные, и продолжаем

учиться и меняться.

…cоздавать пространство

для роста людей и компаний

Напишу про то, о чем мы говорим редко. Про то, о чем могут сказать о нас посторонние люди,

придя к нам в офис, но сами мы себя так по большей части не воспринимаем. О миссии нашей

компании—она написана на обложке журнала.

Еще: Поздравляю нашу компанию

с тем, как достойно мы отработали изме-

нения окружающей среды. В 2016 году мы

были вынуждены из-за санкционной по-

литики, действующей на наших американ-

ских партнеров в раздвижных стенах, лока-

лизовать комплектующие и технологии. Ра-

нее мы не видели возможностей для пере-

носа их в Россию. Мы сконцентрировались

и, мало того, что нашли решения в кратчай-

ший срок, но и выпустили еще одну систе-

му раздвижных акустических стен с ответом

на бюджетный спрос. А на проекте для офи-

са Авито сделали продукт, который не про-

изводит пока не одна из компаний в мире.

Звукоизоляционные передвижные перего-

родки с остеклением и такой же мобильной

прозрачной и звукоизоляционной дверью.

И все это в короткие сроки проекта. Я при-

вожу это в пример и для того, чтобы побла-

годарить участников этого новационного

процесса: в первую очередь

Е. Степано-

ва, В. Девятова, А. Сугробову, С. Воробье-

ва.

И важно, что это есть пример того, как

будет происходить в будущем— все больше

продуктов будут создаваться под проекты,

а не как следствие маркетинговых исследо-

ваний рынка и предпочтений клиентов. Мир

меняется слишком быстро, объемы инфор-

мации огромны. Необходимо быть открытым

к его новым запросам прямо здесь и сей-

час. И в этом наше мастерство, наш рост—

принимать и вызов, и ответственность перед

Клиентом за качественный результат того,

что мы никогда до этого не делали.

И Еще. Большая благодарность коман-

де, которая делает Проект Двадцатилетия

в славном городе Питере.

Галине Галков-

ской, Ольге Гордон, Даниилу Афанасьеву,  

Борису Басанову, Александру Шаповалову,

Борсуку Андрею, Оксане Шемелевой,  

Проектной Мебели и Противопожарке,

и всем работающим в этом деле.

Удачи нам, и Побед!

С уважением, Дмитрий Черепков

…сделали продукт, который

не производит пока ни одна

из компаний в мире

офис Avito / Москва